Szczegółowe informacje dotyczące powyższych ofert pracy
udzielane są w godzinach pracy urzędu przez pośredników pracy w pokojach nr 2, 3, 4, 8, 9
Witryny internetowe na których publikowane są oferty pracy można znaleźć na stronie
Linki
POŚREDNICTWO PRACY
Cele usługi:
1. Udzielenie pomocy bezrobotnym w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia,
2. Udzielenie pomocy poszukującym pracy w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia,
3. Udzielenie pomocy pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników.
Opis usługi:
1. Podstawa prawna: Art. 35 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U.
z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.).
2. Pośrednictwo pracy jest procesem, polegającym w szczególności na wykonywaniu czynności i działań określonych w art.36 ust.1 ustawy z dnia 20
kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, mającym na celu osiągnięcie efektu polegającego na jak najtrafniejszym doborze,
w możliwie krótkim terminie:
- odpowiedniego stanowiska pracy dla bezrobotnego lub poszukującego pracy
oraz
- właściwego kandydata na dane stanowisko pracy, odpowiadającego oczekiwaniom pracodawcy.
Pośrednictwo pracy realizowane może być poprzez:
- Działania aktywne, polegające na podejmowaniu przez pośredników pracy konkretnych czynności mających na celu ożywienie
lokalnego rynku pracy lub też na aktywizacji i pozyskaniu do współpracy poszczególnych podmiotów. Do działań aktywnych
zaliczyć należy wszystkie przypadki, których efekty są następstwem podejmowanych przez pośrednika inicjatyw i działań,
wynikających z jego inicjatywy.
- Zachowania pasywne, ograniczające się do informowania o posiadanych ofertach pracy. Do zachowań pasywnych zaliczyć należy
głównie informowanie o zgłoszonych ofertach pracy bez prowadzenia procesu doboru kandydatów na konkretne miejsce pracy.
3. Podstawowymi modelami organizacji pośrednictwa pracy są:
a) pośrednictwo dwutorowe, w którym zadania pośrednictwa pracy realizowane są przez dwie grupy pośredników:
- pierwsza odpowiada za pozyskiwanie ofert pracy i kontakty z pracodawcami,
- druga odpowiada za dystrybucję ofert pracy wśród bezrobotnych i poszukujących pracy oraz za dobór odpowiedniego kandydata na
konkretne miejsce pracy.
b) pośrednictwo jednotorowe, w którym ten sam pośrednik pracy odpowiedzialny jest zarówno za pozyskiwanie ofert pracy jak i ich dystrybucję.
4. Pośrednictwo pracy realizowane przez powiatowe urzędy pracy opiera się na następujących zasadach:
- bezpłatności,
- dostępności,
- dobrowolności,
- jawności,
- równości.
Giełdy pracy organizowane są w sytuacji, gdy istnieje potrzeba spotkania pracodawcy z większą grupą poszukujących pracy,
najczęściej w tym samym zawodzie; urzędy pracy przekazują informację o giełdzie, terminie i miejscu spotkania. Pracodawcy
pracowników wybierają spośród uczestników giełdy.
Targi pracy spotkania większej ilości pracodawców i osób zainteresowanych podjęciem pracy, trwające 1-2 dni, oferujące
na specjalnych stoiskach zorganizowanych przez pracodawców - różne miejsca pracy. Sklepy z pracą działają na zasadzie udostępniania
ofert pracy w takim miejscu miasta, gdzie występuje intensywny ruch pieszy; celem sklepu jest zwiększenie dostępu pracodawców
i poszukujących pracy do ofert pracy, bez konieczności wizyty w urzędzie pracy.
Oferty pracy:
Zgłoszenia informacji o wolnych miejscach pracy, przeznaczonych do obsadzenia przy udziale pośrednika pracy (oferty pracy), mogą być
(zgodnie z wolą klienta - pracodawcy) traktowane w dwojaki sposób:
- "Otwarte" oferty pracy, zawierające oprócz podawanych klientom - bezrobotnym/poszukującym pracy, wymaganych danych również nazwę,
adres i sposób kontaktu z pracodawcą - których obsługa (na życzenie klienta - pracodawcy) ogranicza się do podania informacji i ofercie do wiadomości.
Oferty te realizowane są bez udziału pośrednika pracy.
- "Zamknięte" oferty pracy, w których klientom - bezrobotnym/poszukującym pracy podaje się do wiadomości informacje dotyczące
danego miejsca pracy. Pośrednik pracy dokonuje - zgodnie z życzeniem pracodawcy - wstępnej (kilka do kilkunastu osób) lub pełnej (1-2 osoby)
selekcji kandydatów na to stanowisko. Do pracy kierowane więc są wyłącznie te osoby, które przeszły pozytywnie weryfikację.
NIEPUBLICZNE POŚREDNICTWO PRACY
Prywatne pośrednictwo w Polsce tworzą agencje zatrudnienia. Działają one w 5 kategoriach
- jako agencje pośrednictwa pracy na terenie Polski, za granicą, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego
i pracy tymczasowej.
Niepubliczne agencje zatrudnienia poszukują pracowników na zlecenie prywatnych firm, a ich biznesowy sukces zależy od
tego, czy znajdą dobrego kandydata na wolne stanowisko oferowane przez klienta.
Zgodnie z Ustawą z dnia z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008r.
Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) wszystkie agencje zatrudnienia oferujące usługi na terenie Rzeczpospolitej Polskiej muszą
posiadać wpis do rejestru agencji zatrudnienia potwierdzony certyfikatem wydanym przez marszałka województwa
(właściwego ze względu na siedzibę firmy).
Wykaz czynnych agencji zatrudnienia dostępny jest na stronie Krajowego
Rejestru Agencji Zatrudnienia pod adresem:
www.kraz.praca.gov.pl
NOWE MOŻLIWOŚCI W ZAKRESIE ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW
Z dniem 14 grudnia 2010r. weszły w życie dwa rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2010r.:
- zmieniające rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. Nr 236, poz. 1559);
- zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczególne warunki
wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemca (Dz. U. Nr 236, poz. 1560).
Dzięki wprowadzonym zmianom pracodawca, po spełnieniu warunków określonych w rozporządzeniach, w dalszym ciągu może powierzać pracę obywatelom Białorusi,
Gruzji, Mołdowy, Rosji lub Ukrainy.
